Vous pensez avoir besoin d’un
UN BILAN DE COMPÉTENCES POUR BIEN COMPRENDRE
Quand faire un bilan de compétences
BeHave sait que chacun a son identité professionnelle propre, lieu de rencontre entre son BE, sa personnalité,
et son HAVE, ses compétences.
Alors, quand et dans quel cas, prendre le temps de faire le point?
Vous ne savez pas quelle impulsion donner à votre carrière, ni comment le faire?
Vous souhaitez rationaliser vos choix professionnels, ou souhaitez savoir si c’est possible?
Vous savez que quelque chose dysfonctionne dans votre vie professionnelle mais ne parvenez pas à identifier quoi?
Vous vous demandez comment trouver plus de sens dans votre travail?
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences?
Le bilan de compétences BeHave est un accompagnement personnalisé, répondant aux critères définis par l’État, pour vous amener à trouver les contextes professionnels qui sont faits pour vous.
Enrichi du modèle BeHave, votre bilan de compétences vous fera avancer en 3 étapes clés:
QUI ÊTES-VOUS ?
Comprendre votre personnalité, votre fonctionnement spontané, vos appétences et ressorts naturels pour bâtir votre réflexion et construire vos interactions. Avec BeHave, grâce à une sélection et analyse rigoureuse de tests et modèles de personnalité éprouvés, nous dressons ensemble une cartographie fidèle de votre personnalité.
QU’AVEZ-VOUS COMME COMPÉTENCES?
Identifier et lister les compétences acquises ou mobilisées tout au long de votre vie professionnelle et personnelle. Toute expérience de vie significative peut vous avoir amené à identifier ou développer des compétences et savoir-faire. Avec méthode et précision, nous mettons tout cela à plat.
VOTRE IDENTITÉ PROFESSIONNELLE
Nous rapprochons vos référentiels Be et Have. Vous réalisez qu’il existe des contextes professionnels dans lesquels ce rapprochement est optimal pour vous et nécessaire pour l’entreprise. Nous structurons le déploiement de votre identité professionnelle de façon lucide et réalisable. Vous établissez un plan d’action qui prend en compte les impératifs de votre vie.
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Comment se déroule le bilan de compétences
Alternant des séances d’accompagnement personnalisé avec un consultant expert et des séances de travail individuel, le parcours est conçu sur-mesure en fonction de votre profil et le nombre d’heures est fixé au démarrage.
La durée optimale est de 15h, alternant sessions individuelles et sessions tête-à-tête.
La durée optimale est de 24h, alternant sessions individuelles et sessions tête-à-tête.
Dans tous les cas, il s’agit d’un forfait. La durée optimale est fixée au début du bilan en fonction de votre profil. Le prix est connu à l’avance et le bilan est mené à son terme dans ce cadre, sans coût additionnel.
Tous les échanges que nous auront ensemble avant et pendant le bilan sont soumis à la plus stricte confidentialité de notre part.
Gérer et piloter sa carrière est un sujet strictement personnel. Il le restera avec nous.
À la fin du bilan de compétences
Vous avez :
- une très fine compréhension de votre mode de fonctionnement propre
- fait émerger un horizon professionnel souhaitable
- une vision claire de la suite à donner à votre carrière
Le modèle BeHave vous a :
- donné les clés pour rationnaliser et structurer votre projet professionnel
- redonné l’autonomie dont vous aviez besoin pour gérer votre carrière
- révélé votre identité professionnelle
Ce qu'ils en ont pensé
Modalités de financenement
Il existe plusieurs modalités de financement pour votre bilan de compétences :
Avec votre CPF (ex DIF).
En tant que salarié, vous cotisez annuellement entre 500€ à 800€ en sur votre Compte Personnel de Formation (CPF). Vous mobilisez ces montants comme vous le souhaitez. Par exemple, pour un bilan de compétences.Avec Pôle Emploi
Le Bilan de compétences est finançable par Pôle Emploi si vous êtes demandeur d’emploi, sous certaines conditions. Nous montons le dossier avec vous.Avec l’AGEFICE
En tant que travailleur indépendant ou chef d’entreprise, votre Bilan de compétences peut être remboursé par l’AGEFICEPar votre employeur
- En tant qu’employeur, l’entreprise qui vous embauche peut mobiliser des fonds dédiés au développement professionnel de ses salariés. Vous pouvez bénéficier de certains de ces dispositifs.
- Si vous souhaitez quitter votre entreprise, la prise en charge de tout ou partie du Bilan de compétences, peut faire partie de vos négociations avec votre employeur.
BeHave vous accompagne à toutes les étapes
de votre vie professionnelle.
Découvrez le second pilier pour piloter votre carrière:
le réseautage.
Voir la formation "Du candidat embêtant au réseauteur en béton"
