BeHave en quelques traits
Jean Baptiste MORIN
BeHave en quelques lignes
De formation ingénieur, j’ai travaillé 5 ans en tant que consultant en financement de l’innovation pour un Cabinet international en France et en Asie, développant chez moi une forte sensibilité conseil/accompagnement. Animé par le sens donné à mon travail, j’ai par ailleurs consacré deux ans de ma carrière comme professeur d’université en Indonésie dans le cadre d’un VSI. Ces deux expériences combinées m’ont décidé à résolument tourner ma carrière vers l’accompagnement vers “l’émergence de l’identité professionnelle” et le conseil en gestion de Carrière. Je prends alors la responsabilité du Service Carrière du campus de l’ESSEC Business School à Singapour, puis de celui de Rennes School of Business (+4000 étudiants) en France, pendant près de 4 années.
J’y développe alors une expertise en ingénierie d’orientation et conçois le modèle BeHave et toute sa déclinaison pédagogique et expérientielle pour des populations de masses. Enfin, je crée l’entreprise BeHave Orientation & Careers pour permettre un rayonnement plus large de BeHave et structure l’offre pour la cible individuelle (Bilan de compétences pour profils cadres, dirigeants, managers), en complément du parcours pour les institutions d’enseignement supérieur.
Je suis praticien certifié des questionnaires de personnalité MBTI® et CGP® (Centre de Gravité Professionnel), praticien de la méthode de projection Photolangage®.
DE L’ÉCOLE D’INGÉNIEUR A L’INGÉNIERIE DE L’ORIENTATION !
Rien ne me prédestinait à concevoir un modèle de préparation et de gestion de Carrière. Et pourtant, avec le recul, tout mon parcours de vie trace la cohérence de ce projet. En voici les grandes étapes.
Conseil – Gestion de projet – International
De formation ingénieur en mécanique, 5 ans en tant que Consultant en Financement de l’innovation en France (2.5 ans : 2009-2011) et à Singapour (2.5 ans : 2013-2016) m’ont permis de cartographier et comprendre précisément les principales fonctions des entreprises (PME, grands groupes, start-up) dans tous secteurs d’activités et à l’échelle internationale. Ce métier, éminemment transversal, m’a amené à interagir en profondeur avec CEO, CFO, CTO, COO, DRH, ingénieurs, DAF, comptables le tout pour mener à bien mes missions de conseils et d’optimisation fiscale. Cette cartographie fine me permet aujourd’hui de conseiller avec précision les personnes que j’accompagne sur les sujets d’orientation et de carrière. Cette expérience m’a par ailleurs permis de renforcer mes compétences en gestion de projet d’envergure.
Enseignement Supérieur – Leadership – Pédagogie
2 ans (2011-2013) en tant que professeur d’université et initiateur de projets d’innovation responsable en Indonésie (dans le cadre d’un Volontariat de Solidarité Internationale) pour étudiants Bachelor m’ont fortement sensibilisé à la pédagogie et au leadership auprès d’audiences larges. Cette expérience en Indonésie et particulièrement dans cette université m’a également fortement sensibilisé à l’urgence de savoir définir une Vision et une Mission claires quelles que soient l’envergure et la cible des projets à mener. Cela donne un cap et facilite l’adhésion des personnes concernées par le projet.
Doute – Remise en question
Une forte nostalgie en lien avec mon expérience en université de 2011 à 2013 m’a amené à faire un bilan de compétences approfondi en 2015. Début 2016, je comprends alors que je souhaite mettre ma personnalité, mes prédispositions naturelles et mes compétences acquises au cours de ma vie au service d’une cause : la conception et le développement de projets pédagogiques et expérientiels à très forte valeur ajoutée à destination de (jeunes) adultes autour de la thématique « Développement personnel et professionnel ». En clair, mettre tout en œuvre pour permettre à un individu de s’approprier sereinement sa vie, trouver sa place dans le monde et bâtir un projet professionnel cohérent, utile au monde et épanouissant en fonction de ce qu’il est en profondeur.
Changement de carrière : l’ingénierie de l’orientation
Début 2016, je quitte mon poste de Consultant Senior en financement de l’innovation à Singapour et je pars en quête d’un nouveau métier en phase avec mon identité professionnelle. Je suis rapidement recruté par l’ESSEC à Singapour en tant que responsable du service carrière du campus local (~700 étudiants PGE, Bachelor, MBA) pour un remplacement de 6 mois. C’est une révélation et je comprends que ce positionnement précis me permet de tout combiner. C’est suite à cette expérience que je commence à concevoir le socle de ce qui deviendra plus tard le modèle et le parcours BeHave. Je deviens ensuite freelance quelques mois à Singapour pour tester mon concept auprès d’acteurs locaux. Et je décide de rentrer en France en famille après 6 ans à l’étranger. Je suis alors recruté par Rennes School of Business sur le poste de Responsable du Développement Carrière des étudiants, avec pour mission de renouveler le parcours carrière de l’école pour tous les étudiants. Ce poste me permettra de couvrir plus de 4000 étudiants et professionnels de 18 à 30 ans: Bachelors, Master en Management, Master of Sciences et MBA.
Entrepreneuriat – Faire rayonner BeHave auprès d’un large public
En 2020, et après 4 ans de déploiement de BeHave sur une population ciblée (étudiants en Business School), je comprends que le modèle BeHave est mûr pour rayonner plus largement et sur des populations plus variées. Je crée l’entreprise BeHave Orientation & Careers pour permettre ce rayonnement et structure l’offre pour la cible individuelle (profils cadres, dirigeants, managers), en complément du parcours pour les institutions d’enseignement supérieur.
Je suis praticien certifié des questionnaires de personnalité MBTI® et CGP® (Centre de Gravité Professionnel), praticien de la méthode de projection Photolangage®.
