Quand notre quête de sens au travail mène à notre essence propre
Votre vie professionnelle trouve-t-elle un sens ? La question mérite d’être posée. En effet, fin 2022, 95 % des cadres estiment important d’exercer un métier qui a du sens*. Mais comment le définir et comment parvenir à retrouver du sens au travail, sans tomber dans l’effet « tarte à la crème » de ce sujet ? Découvrons ensemble comment un accompagnement personnalisé tel que celui permis par le modèle BeHave peut tout changer pour retrouver l’unité entre notre identité et notre métier.
FAIRE DE LA RECHERCHE DE SENS AU TRAVAIL UNE PRIORITÉ
Plusieurs facteurs peuvent nous amener à vouloir retrouver du sens au travail : dans notre situation personnelle (changement dans notre vie familiale, déménagement, recherche d’une meilleure qualité de vie) mais aussi au sein de notre environnement professionnel (décalage perçu entre la formation et le travail exercé, lassitude, dégradation des conditions de travail, etc.).
La perte de sens du travail engendre d’ailleurs des conséquences non négligeables pour nous-mêmes et pour les salariés dont nous pouvons avoir la charge : augmentation significative du nombre de jours d’absence pour maladie, prise de parole dans un cadre collectif ou mobilité professionnelle, par exemple.
La quête de sens représente même la première motivation d’un projet de reconversion professionnelle :
Mais comment définir le “sens au travail” ? Cette notion recouvre plusieurs dimensions : la capacité de développement, la cohérence éthique et l’utilité sociale.
“Le travail trouve du sens quand son expérience permet à la personne de se sentir capable de transformer positivement le monde (sentiment d’utilité sociale et de cohérence éthique) et soi-même (capacité de développement)”
(Quand le travail perd son sens, document d’études de la DARES – Ministère du Travail, 2021).
Donner du sens à sa vie professionnelle renvoie donc à notre identité et à notre connaissance de nous-mêmes : qui suis-je, qu’est-ce qui fait ma singularité ? Quels sont mes talents, ma créativité ? Quelles sont mes valeurs morales et éthiques ? Comment me sens-je utile et fructueux, fécond ?
La réponse au sens de notre travail se trouve donc d’abord en nous-même. Mais pour découvrir ou retrouver notre essence et l’employer au mieux, une aide extérieure s’avère parfois nécessaire.
ÊTRE ACCOMPAGNÉ POUR RETROUVER DU SENS AU TRAVAIL
Un accompagnement sur-mesure est recommandé pour accéder à des postes ou métiers porteur de sens, pour soi. En effet, “ces projets demandent une grande implication des cadres pour définir un projet et trouver un métier qui répondent à leurs aspirations profondes. Un accompagnement en amont de leur projet permet de le rendre plus concret et actionnable vers un métier, utilisant leur savoir-faire et leurs compétences” confirme l’APEC, l’association pour l’emploi des cadres.
Cela permet également de bénéficier d’un regard extérieur et du recul du praticien, tout en recevant ses conseils avisés et son expérience aiguisée pendant plusieurs dizaines/centaines d’accompagnements individuels.
Mais quel accompagnement personnalisé choisir parmi la multitude d’offres existantes ? Le modèle d’orientation et de gestion de carrière Be + Have = BeHave a pour objectif de faire grandir chacun(e) en maturité, en lucidité et en autonomie sur sa gestion de sa carrière.
Lien logique entre identité et contexte de fécondité, il vous permet de retrouver du sens dans votre vie professionnelle en vous aidant à :
- déterminer précisément qui vous êtes (BE), vos talents intrinsèques (votre personnalité, votre caractère, votre tempérament, vos qualités propres) ;
- identifier ce que vous avez acquis (HAVE), vos talents extrinsèques (vos compétences, votre savoir-faire, vos expertises) ;
- faire émerger votre identité professionnelle alignée et agir en conséquence (BeHave).
En présentiel ou en distanciel, vous effectuez un bilan de compétences concret et très complet (entretiens, tests, analyses et synthèse) :
L’entretien découverte est gratuit et sans engagement : 👉 Je prends rendez-vous gratuitement !
Retrouver du sens au travail, en résumé, c’est “agir sur le monde en se sentant utile aux autres et sans violer ses valeurs morales et professionnelles, exercer son « travail vivant » en développant habileté et créativité*”. Pour cela, BeHave propose un accompagnement dédié afin de (re)trouver votre identité propre et la mettre au service d’un projet professionnel aligné. Et en plus, le bilan de compétence BeHave est finançable par le CPF.
Alors, votre travail : sans sens ou avec l’essentiel ?!
*SOURCES
- Quand le travail perd son sens – Document d’études de la DARES – Ministère du Travail, 2021
- Reconversion professionnelle des cadres – Étude de l’APEC, 2022
- 5 enjeux pour l’emploi cadre en 2023, APEC
